После штрафа Себастьяна Феттеля Камуи Кобаяши отыграл одну позицию, и в итоге Sauber заработала в Гран При Германии 20 очков. Исполнительный директор швейцарской команды Мониша Кальтенборн подвела итоги непростого, но весьма успешного уик-энда...
Вопрос: Мониша, как вы оцениваете итоги Гран При Германии?
Мониша Кальтенборн: Мы очень довольны результатом, но при оценке уик-энда в целом нужно быть более сдержанным: квалификация прошла не так, как мы рассчитывали. Четвертая и шестая позиция в гонке – это отличный результат для команды. Мы продолжим работу и надеемся добиться прогресса. Сегодняшний результат придаёт нам уверенности в следующих гонках.
Вопрос: Гонщики использовали разную тактику: так было запланировано?
Мониша Кальтенборн: В этот уик-энд мы использовали гибкий подход, и это отлично сработало. Обратная связь со стороны гонщиков позволила нам правильно оценивать ситуацию. Это говорит и о том, насколько профессиональными становятся наши пилоты.
Вопрос: Серхио Перес вновь проехал большой отрезок на шинах Soft. Это стало для вас неожиданностью, или вы уже привыкли к этому?
Мониша Кальтенборн: Никогда не стоит ни к чему привыкать (смеётся). Мы анализируем каждую гонку, поскольку очень непросто найти верный подход к резине. Ясно лишь одно: определённая тенденция существует, но всё зависит не только от него, но и от настроек, а также конструктивных особенностей машины.
Вопрос: Ваше влияние в команде начинает расти? Вы стали активнее участвовать в работе на пит-уолл по сравнению с прошлым сезоном?
Мониша Кальтенборн: Я бы не хотела активно участвовать в работе команды на пит-уолл – я должна хорошо разбираться в том, что происходит за пределами трассы. Надо доверять тем, кто выполняет свою работу. На самом деле, совершенно не хочется оказаться в ситуации, исход которой зависит от вашего решения. Я считаю, что команда отлично выполняет свою работу и снимаю шляпу как перед инженерами и механиками, так и перед гонщиками.
Вопрос: Ваше участие в развитии команды стало более активным?
Мониша Кальтенборн: С точки зрения подготовки к уик-энду и умения найти подход к разным вещам – да. Конечно, надо понимать причины возникающих проблем и разрабатывать стратегию развития команды и компании.
